企事业单位如何选择健康管理   |   预览字体：大 中 小

段首企事业单位健康管理主要是对单位员工体检发现的各种健康问题和人群健康危险因素进行全面管理和改善的过程。

段首近年来，随着对人力资源认识的提高，许多企事业单位都在关心员工健康方面做了一些工作和投入。不少单位定期组织员工体检；有些单位除了医保以外还给员工购买商业保险；经济效益好的单位甚至给员工发健身卡。但是，困惑人力资源部老总或工会主席的是：尽管做了这些事，员工的健康并没有得到满意的改善。年年体检，问题如故，有的还不断增加。至于单位全员健康状况如何？这次体检与上一次体检有何变化？老总们也很难做到胸中有数。虽然给员工办了保险，但都是为疾病而保，对于员工平时的健康和疾病前的健康问题不能发挥作用。健身卡发了，大家热一阵子，又很难长久坚持......

段首健康管理作为一种科学有效的管理方法可以提供企事业单位人力资源部和工会采用。它能够解决以上困扰大家的矛盾，使投资得到最好的产出，帮助员工改善健康。那么，企事业单位究竟该如何选择健康管理项目？

段首1、各单位在人力资源的投入有所不同。一般来说以知识、技术、智力服务为主体或工作强度、工作压力大的单位对人的依赖性更强。因此在考虑员工健康投入时可着重于全面管理，加强员工健康的保障作用。建议选择综合性管理。

段首2、如果单位规模大，员工数量多，单位需要重点保障精英团队，可进行分层健康管理或限于部分人员管理。在项目选择时宜考虑综合性管理中的标准化管理。另外，专项管理或可选择的服务包也不失为大单位选择健康管理的好方法。根据单位员工健康状况和投入预算，选择其中一项或几项适用的项目，对于员工健康促进和改善也有一定的作用。

段首3、还有些单位选择健康管理时希望兼顾到各方。即能保证重点人员，也能考虑普通人群。这种情况可以选择二合一的服务包。（参见产品特色介绍）

段首不管选择以上哪种项目，都可以与健康管理机构进行充分沟通，以便为客户单位做出更合理、更适用的健康管理方案。

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